거래원칙(건전하고 공정한 거래 질서를 준수한다.)

1. 01.모든 거래는 상호 존중과 신뢰를 원칙으로 동등한 위치에서 공정하게 이루어지도록 한다.
2. 02.우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않는다.
3. 03.탈세, 회계부정, 환경오염 등 위법행위가 있는 회사와 거래하지 않으며, 불법적인 허위·변칙 거래에 대해서는 관여하지도 협조하지도 아니한다.

의사결정 및 업무관련 이해관계(업무와 관련하여 정당하지 않은 행위를 하지 않는다.)

1. 01.모든 업무활동에서 공과 사는 엄격히 구분한다.
2. 02.주인의식을 바탕으로 회사의 입장에서 판단하고 결정한다.
3. 03.회사와 개인의 이해가 상충될 경우 회사의 합법적 이익을 우선 고려한다.
4. 04.준법 정신에 입각하여 공정하고 투명하게 일한다.
5. 05.이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대차, 청탁 등을 하지 않는다.
6. 06.원칙적으로 통상적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금전이나 금품을 제공하거나 받지 않는다.
7. 07.경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 경조금은 상부상조의 취지에 따라 사회 관례상 통상적 수준을 넘지 않도록 한다.

회사자산 보호(회사의 자산을 보호한다.)

1. 01.회사의 여건과 상황에 맞게 예산을 수립하고, 합리적이며 투명하게 예산을 효율적으로 집행한다.
2. 02.회사의 비품, 시설 등을 회사 업무와 직접 관련 없는 용도에는 사용하지 않는다.
3. 03.회사와 타인의 지적 재산을 보호하고 존중한다.

정보 보호(회사의 정보를 보호한다.)

1. 01.회사의 중요한 내부정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당 이득을 얻지 않도록 한다.
2. 02.회사의 비공개 또는 중요 정보를 철저히 보호해야 하며 정보의 왜곡이나 허위사실을 유포하지 않는다.

직장생활 자세(상호 신뢰하고 존중하는 조직문화를 만든다.)

1. 01.다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않으며 타인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.
2. 02.상사는 부하직원에게 회사 규정 및 Process에 위반되거나 회사 및 업무에 무관한 작업을 수행하도록 부당한 지시를 하지 않는다.
3. 03.조직간의 벽을 없애고 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.
4. 04.어떠한 어려움 속에서도 긍정적인 생각과 자세로 위기를 극복하려고 노력한다.

건강하고 안전한 직장생활(건강하고 안전한 직장생활)

1. 01.임직원의 안전 및 건강에 관련된 국제기준, 국내 관련법령 및 내부규정 등을 준수한다.
2. 02.근무 장소의 청결 및 안전 수칙의 준수를 생활화하며 회사의 위험요소를 발견 즉시 적절한 조치를 취한다.

건전한 사회생활(사회구성원으로서 모범을 보이며, 제넥시언의 품위를 유지한다.)

1. 01.제넥신과 제넥시언의 품의를 손상시키는 행위를 하지 않는다.
2. 02.회사의 직위를 이용하여 사회단체의 이익이 되는 활동은 하지 않는다.
3. 03.개인의 참정권과 정치적 의사표현은 존중하되, 회사 내에서는 조직분위기를 저해하는 일체의 정치활동을 하지 아니 한다.
4. 04.모범적 사회 구성원으로서 봉사활동에 적극적으로 참여한다.
5. 05.임직원 각자가 지역사회의 일원으로 책임과 의무를 다하여 회사에 대한 지역사회의 신뢰를 높이는데 노력한다.

윤리규범 준수(윤리규범을 지키고 솔선수범하는 자세를 갖춰야 한다.)

1. 01.윤리규범을 행동과 가치판단의 기준으로 삼아 모두 함께 성실히 준수하여야 한다.
2. 02.본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 될 경우에는 소속 실장에게 통보하여야 한다.
3. 03.회사는 위 사실을 통보한 사람을 보호하고 불이익을 주어서는 안 된다.
4. 04.윤리규범의 효율적인 운영을 위하여 필요 시 별도의 기준을 정할 수 있다.

제 1조 목적

이 실천지침은 ㈜제넥신의 투명경영과 정도경영을 실천하기 위한 임직원들의 윤리적 범위와 행동을 가이드 하기 위한 것입니다.

제 2조 법인카드 사용

회사 업무상 필요에 따라 법인카드를 사용할 수 있으나 다음과 같은 경우에는 사용을 금한다.

1. ①회사의 이해관계자들에게 접대, 향응을 목적으로 사용하는 경우
   다만, 외부인과 회의 후, 주류가 포함되지 않은 간단한 점심식사는 예외 인정
2. ②개인적인 이익을 목적으로 사용하는 경우
3. ③회사의 업무활동을 목적으로 하지만 사용이 불필요하다고 통상적으로 판단이 되는 경우
4. ④저녁 회식, 환영회, 송별회 등에 사용하는 경우

제 3조 회의비 사용

1. ①회사 내 임직원들의 회의비 사용시, 어떠한 경우라도 저녁식사 및 주류가 포함될 수 있는 식사를 지원하지 않는다.
   다만, 내부 회의 후 Wrap-up과 자유로운 토의를 위해서 점심식사의 경우에는 지원 할 수 있다.
2. ②식사비용은 통상적으로 허용할 수 있는 범위 내에서만 사용한다.

제 4조 접대 및 선물

1. ①접대, 향응, 금품 등은 주지도 받지도 않는다.
2. ②명절 등에는 상부상조의 취지에 따라 통상적인 수준의 선물을 하는 것은 가능하다. (10만원 이내 권장)

제 5조 편의

1. ①이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 안 된다.
   다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는 제외한다.

제 6조 경조금

1. ①본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알리거나 제 3자를 통해 알리는 것도 안 된다.
2. ②이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 10만원을 초과하여 받는 경우 전액 반환하여야 한다.
3. ③고객 등 업무적인 이해관계자들에게 불가피하게 경조금을 줄 경우에는 10만원을 초과하지 않는다.

제 7조 직장생활

1. ①구성원은 동료 및 상하간에 서로 존중하고 직장생활에 필요한 기본 예의와 제넥시언으로서의 품위를 지켜야 한다.
2. ②개인의 인권을 침해하고 근무 분위기를 저해 할 수 있는 일체의 성희롱 행위를 하여서는 안 되며 이런 성희롱 행위를 발견 시에
   회사의 제보 채널을 통해 즉각 알려야 한다.

제 8조 금전거래

1. ①이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부동산 임대차 등 금전거래를 해서는 안 된다.

제 9조 행사찬조

1. ①부서단위 행사 또는 동호회 활동 등 회사가 지원하는 행사 시 이해관계자로부터 찬조금을 받아서는 안 된다.
2. ②행사에 필요한 차량, 장소, 용역 등 편의를 제공받는 것도 찬조 금품을 받은 것으로 간주한다.

제 10조 재산 및 정보 보호

1. ①회사내부의 지적 재산, 기밀정보는 적절한 사전 허가나 절차 없이 외부에 유출하지 아니한다.
2. ②업무활동 중에 취득한 정보는 사실에 근거하여 기록, 보고하고 회사의 지적 재산으로 보관, 관리한다.
3. ③경비집행 시 법인카드 사용을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게 사용하여야 한다.
4. ④개인 정보 유출에 따른 일차적인 책임은 해당 임직원에 있음을 인식하고, 정보보호 관련 법규정을 준수하는데 최선을 다한다.

제 11조 실장의 책임

1. ①실장은 소속 직원이 이 지침을 충분히 이해할 수 있도록 교육,상담을 수시로 실시하여야 한다.
2. ②실장은 소속 직원이 이 지침을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 취하여야 한다.

제 12조 신고의무 및 비밀보장

1. ①임직원은 이 지침을 위반한 사실을 알게 된 경우, 가장 신속하고 편리한 방법으로 사내 제보채널에 신고한다.
2. ②본인이 이 지침을 위반한 경우에는 3일 이내에 실장에게 보고하고, 실장은 2일 이내에 사내 제보채널에 신고하여야 한다.
3. ③사내 제보채널에 신고한 사안에 대해 필요 시 사실 확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에 적극 협조하여야 한다.
4. ④임직원은 보고자 및 신고자에게 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
5. ⑤보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라 보직변경 등 인사조치를 취한다.
6. ⑥임직원은 직무상 또는 우연히 신고사실을 알았더라도 그 비밀을 지켜야 하며 누설한 경우 징계를 받을 수 있다.

제 13조 포상 및 징계

1. ①회사는 이 지침의 목적을 달성하는 데에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정한 보상금을 지급 할 수 있다.
2. ②회사는 이 지침을 위반한 임직원에 대해 관련 규정에 따라 엄중 문책한다.

하기와 같은 행위를 보거나 들은 경우 제보해 주시기 바랍니다.